23 de noviembre de 2020 | CC.OO

CCOO achaca a la falta de políticas públicas y a la precariedad laboral la dificultad de las mujeres para romper con la violencia de género

El sindicato presenta el ‘Informe 25N: Situación sociolaboral de la mujer andaluza’ en el que se alerta de un descenso de las denuncias y de las órdenes de protección mientras aumentan un 30% las llamadas al 016. CCOO denuncia que la pandemia ha extremado las situaciones de violencia y vulnerabilidad laboral y económica de las mujeres y critica con dureza el acuerdo para los presupuestos andaluces del Gobierno con VOX porque las cláusulas de la ultraderecha para apoyarlos contravienen la Ley de Igualdad.

La Andalucía encabeza el lamentable ranking de mujeres asesinadas, por séptimo año consecutivo, con nueve víctimas en lo que va de año (una de ellas en Córdoba): una de cada cinco mujeres asesinadas en 2020 vivían en nuestra comunidad. Son datos de un informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO-A, en el que además, se advierte del aumento “abrumador” de llamadas al 016 en 2019 (un 30% más), mientras bajan las denuncias y las órdenes de protección. Para la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, “estas cifras reflejan el miedo que sienten las mujeres y de lo desprotegidas que se encuentran ante la falta de políticas públicas eficaces para acabar con esta lacra social”.

Hasta el 31 de octubre, Córdoba ha registrado una mujer asesinada por violencia de género, mientras que el 2019 cerró con un total de 4 mujeres asesinadas por violencia de género, la cifra más elevada desde 2004. En total, desde el 2003, han sido 22 las mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas, lo que arroja un índice de 6,3 mujeres asesinadas por cada 100.00 mujeres mayores de 15 años, superando la media andaluza en dos décimas. Las 22 mujeres asesinadas en Córdoba representan una décima parte (10,2%) del total de Andalucía desde 2003.

El sindicato ha denunciado que, pese a que el aluvión informativo por la pandemia lo ha eclipsado todo, las violencias de género, lejos de desaparecer, se han incrementado y han extremado la situación de vulnerabilidad que viven muchas mujeres, tanto en el plano de la violencia física, sexual y psicológica, como en la económica y laboral. “El proceso de aislamiento que todas y todos hemos vivido en estos meses, es el día a día de las mujeres que sufren violencia de género, y afecta de una forma dramática en su autoestima y en su capacidad de salir y encontrar un empleo”, subraya Ávalos.

Además, por el hecho de ser mujer, existen discriminaciones a la hora de acceder al empleo, y éste suele ser para las mujeres precario y temporal. “Si encima, por el hecho de ser mujer, por muy formadas que estén, lo que encuentran es trabajo parcial, temporal, precario y mal pagado, es muy muy difícil que una mujer dé el paso de salir de la violencia. Por eso, desde lo público hay que apostar por medidas y ayudas que permitan a estas mujeres tener una red de apoyo que posibilite que denuncien y dejen atrás a sus maltratadores”, ha explicado la sindicalista.

El sindicato hace un llamamiento al Gobierno andaluz para que, en lugar de marear con nombres que buscan difuminar la realidad de la violencia de género contra las mujeres, pase a la acción con medidas que resultan esenciales para que estas puedan salir del círculo de la violencia.

Para CCOO, las medidas relacionadas con el ámbito laboral son “imprescindibles” ya que “un empleo de calidad y decente es el primer paso para que la mujer tenga autonomía e independencia”, remarca la secretaria de Mujer. En ese sentido, ha explicado que el número de contratos bonificados en 2019 en Andalucía (100) ha sido “escasísimo y además de una alta precariedad laboral, con un 83% de temporalidad, y un 63% de parcialidad”.

En cuanto al Pacto de Estado contra la violencia de género, del que se cumplen ya tres años, Ávalos considera que “las políticas de empleo siguen siendo insuficientes”.
También ha habido mensaje para el empresariado, a quien la responsable sindical ha pedido “compromiso y dejar de mirar para otro lado”. “La patronal tiene que asumir su responsabilidad y poner en marcha el registro salarial, los protocolos de acoso y los planes de igualdad en la empresas porque son instrumentos muy valiosos para combatir las violencias contra las mujeres”, añade.

Ávalos, que ha recordado que los programas de inserción laboral para mujeres víctimas de la violencia de género se encuentran sin dotación presupuestaria “y se han quedado en el nombre y poco más”, ha querido incidir también en los feminicidios, que han costado la vida a 79 mujeres y que, con la pandemia, también se han agudizado.

El sindicato, que ha puesto en marcha su campaña con motivo del 25N bajo el lema ‘Alza la voz’ ha pedido a toda la ciudadanía que se sume al minuto de silencio que se llevará a cabo en los centros de trabajo a las 12:00 horas el próximo 25 de noviembre.

Acuerdo PP, C’s y VOX para los presupuestos 2021
Por lo que respecta al acuerdo del Gobierno andaluz con VOX para los presupuestos de la Junta, Ávalos se ha mostrado muy crítica y ha recordado que “las cláusulas que ha puesto la ultraderecha para darle su apoyo de recortar inversiones en igualdad y de someter a las organizaciones a auditorías externas por empresas privadas, contravienen la propia Ley de Igualdad en la que se recoge claramente que todas las políticas públicas han de negociarse y abordarse con perspectiva de género”.







 
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