28 de enero de 2021 | CC.OO

CCOO afirma que las medidas de protección del empleo han conseguido frenar el desempleo

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, señala que la subida del paro en 2.900 personas registrada por la Encuesta de Población Activa en el cuarto trimestre del 2020 no es buena noticia pero advierte que las cifras podrían haber sido mucho peores de no haber sido por medidas como los ERTE.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, afirma que “las medidas de protección del empleo están resultando efectivas y han logrado frenar el desempleo en la provincia de Córdoba”. Aunque la subida del paro en 2.900 personas registrada en la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre del 2020 respecto al tercero no es una buena noticia, “es importante tener en cuenta otros aspectos, como la tasa de paro, que ha bajado al 23,75%, más de un punto menos de la que se contabilizó en el primer trimestre del año, cuando se inició la pandemia”, apunta.

Por ello, Merino aboga por el mantenimiento de las medidas de mantenimiento del empleo, unas medidas que deben venir acompañadas de otras acciones de protección de las personas trabajadoras que han perdido sus empleos y que no cuentan con ninguna prestación, especialmente, los trabajadores y trabajadoras autónomos.

Por otra parte, el responsable sindical expresó la preocupación de CCOO por la situación laboral de las mujeres. “La tasa de paro de las mujeres está 8,16 puntos por encima de la de hombres y su tasa empleo es un 14,5% inferior a la de los hombres, lo que pone de manifiesto que, como en crisis anteriores, las mujeres son las primeras que sufren las consecuencias porque sus empleos son más precarios, porque tienen más contratos temporales y a tiempo parcial que los hombres y es más barato echarlas a ellas que a ellos”.

En este sentido, el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba volvió a reclamar medidas que incentiven la contratación femenina. “A estas alturas los planes de igualdad para las empresas que están obligadas a tenerlos ya deberían estar registrados y se deberían estar desarrollando, pero lo cierto es que muchas empresas aún no lo han confeccionado y mucho menos puesto en marcha cuando se trata de una medida fundamental para garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones”, remarca Merino.








 
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